代表取締役 齊藤公志郎
皆さんこんにちは。皆さんの大切なお家、会社事務所、工場などの建築をお任せください。どのようなリクエストにも技術力と提案力でお答えします。
斎藤組は長年にわたり秩父で活躍をしてまいりました。秩父地域の生活基盤の整備、道路網、上下水道、防災、安全、学校施設の建設等、ほぼ全ての工事を行っております。斎藤組の作品を代表する埼玉県指定有形文化財の旧秩父橋および初代秩父橋は皆さんも目にしたことがあると思います。
斎藤組のPRポイントは誠実さと調和です。私たちとお話ししていただければ直ぐにご理解いただけると思います。どんなことでもお気軽にお問合せ下さい。お持ちしております。
本社/総務部・営業部・建築部
本社/建築部・工事部
| 昭和3年 （1928年） 4月1日 | 土木建設業 斎藤組 創設 齊藤金三郎 |
|---|---|
| 昭和19年 （1944年） 10月9日 | 秩父土木建設工業株式会社 設立 取締役社長に就任 |
| 昭和24年 （1949年） 11月1日 | 斎藤組 代表者 齊藤金三郎 埼玉県知事登録（イ）第123号 |
| 昭和24年 （1952年） 1月28日 | 斎藤組を改組 株式会社斎藤組とする（資本金64万円） 代表取締役に就任 |
| 昭和36年 （1961年） 9月26日 | 株式会社斎藤組 資本金256万円に増資 |
| 昭和37年 （1962年） 6月19日 | 株式会社斎藤組 資本金1,000万円に増資 |
| 昭和41年 （1966年） 6月25日 | 株式会社斎藤組 資本金1,500万円に増資 |
| 昭和42年 （1967年） 12月15日 | 株式会社斎藤組 資本金1,750万円に増資 |
| 昭和43年 （1968年） 3月26日 | 代表取締役 齊藤金三郎 逝去により 齊藤康人 代表取締役に就任 |
| 平成8年 （1996年） 4月4日 | 株式会社斎藤組 資本金3,000万円に増資 |
| 平成12年 （2000年） | ISO 9001：2000 認証取得 |
| 平成13年 （2001年） 2月23日 | 株式会社斎藤組 荒川営業所 新設 |
| 平成18年 （2006年） 3月26日 | 齊藤公志郎 代表取締役に就任 |
| 平成18年 （2006年） 11月30日 | 荒川営業所閉鎖 |
| 平成21年 （2009年） 7月8日 | 資本金 5,000万円に増資 |
| 平成24年 （2012年） 10月 | エコアップ 認証 |
| 平成29年 （2017年） 10月2日 | 多様な働き方実践企業 認定 |
| 平成30年（2018年） | ISO 9001：2015 認証取得 （ISO 9001：2000 更新） |
| 令和3年 （2021年） 9月17日 | SDGｓパートナー 登録 |
| 令和4年 （2022年） 9月 | 環境SDGｓ取組宣言企業 認定 |
| 令和5年 （2023年） 3月13日 | パートナーシップ構築宣言 |
| 令和6年 （2024年） 4月10日 | パートナーシップ構築宣言（様式変更による再宣言） |
秩父は武甲山で知られるよう、石灰の産地として有名である。旧秩父セメント最大の生産量を誇る三ノ輪鉱山の採掘に当たり、その重責を担ったのが当社の創業者である齊藤金三郎である。
また、多くの公共工事に携わり、秩父の基盤を造り上げてきた。現在の株式会社斎藤組が会社組織となった昭和３年４月の創業以来、橋梁、治水、治山等の難易度の高い構造物を得意とし、土木技術を駆使し、秩父地域に多くの土木系歴史的遺産を残してきた。荒川に大きく架かる秩父橋、旧秩父橋は地域の文化財に指定され、現在の秩父橋は橋梁では最高峰の田中賞に輝き、荒川の流れと秩父連山との間にその勇壮なシルエットを浮かび上がらせている。
当社は現在、建設業界をリードするだけでなく、地域の商工業の発展の為、豊かな暮らしの為、そして住みよい環境を作るために、地域と密着した企業として社会に貢献して行きたいと考えています。
| １）社 名 | 株式会社 斎藤組 |
|---|---|
| ２）住 所 | 〒369－1871 埼玉県秩父市下影森１６３ |
| ３）供給する製品 | 土木構造物の施工及び付帯サービス |
社訓・経営理念を示す。
当社は、秩父のシンボル武甲山の麓に位置し、昭和３年４月１日創業の秩父で最も歴史のある会社であり、「秩父橋」、「皆野橋」、「葉暮橋」など、秩父において多くの歴史的遺産である構造物を残しております。
今、斎藤組に関ってきた多くの先人たちの伝統的な技術を継承し、顧客のニーズに対応できる会社として、誠意・熱意・創意に心をくばり、秩父地域のリーダーシップをとります。
私は、品質マネジメントシステムの執行責任者として、品質方針を次のように定める。
当社は男女がともにいきいきと働ける職場環境を目指し、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務など多様な働き方を実践しております。埼玉県の多様な働き方実践企業にも認定されております。
